新媒体背景下政府公共危机应对的问题与对策
中文摘要随着社会经济的迅猛发展,各种各样的社会问题随之出现,层出不穷的社会问题又伴随着突发性公共危机事件的发生,而新媒体舆论在危机事件中的影响能力便愈加突现。当今的互联网已经成为舆情汇集的集中平台.. (2022-06-15)
“三圈理论”视角下成都市政府共享单车监管制度研究
中文摘要共享单车作为一种新型的共享经济的产业模式,其迅速发展,更好地方便公众短途出行需求,缓解城市交通压力,而且绿色环保。而共享单车在快速发展同时,也带来了一些问题:比如车辆乱停放、车辆被恶意破坏.. (2022-06-15)
特色小镇智慧化管理建设对于公共事业管理作用——以拱墅智慧网谷小镇为例
中文摘要在人们需求的不断深入下,如今中国的产业园区发展到了第三代——特色小镇,这是一种将产城融合、生产生活生态“三生”融合理念发扬光大的全新平台,发源于国外,在国内最早出现在浙江,通过5年多的发展,.. (2022-06-15)
共享单车的公共管理问题和解决对策研究——以全国共享单车为例
共享单车的公共管理问题和解决对策研究——以全国共享单车为例摘要:人们在享受着共享单车带来的便利、环保的同时,其存在的各种问题也相继显现出来。共享单车管理不善有多方面原因,比如政府管理缺位、社会信用.. (2022-06-15)
政府应对公共危机的策略研究
中文摘要公共危机,也叫公共性危机,是指在社会生活运行过程当中,由于自然灾害、社会运行机制失灵而引发的,可能危及公共安全和正常秩序的危机事件。公共危机不同于误解性危机、事故性危机、假冒性危机和灾害性.. (2022-06-15)
浅谈金华垃圾分类管理存在的问题及对策分析
浅谈金华垃圾分类管理存在的问题及对策分析中文摘要城市垃圾分类管理是生态环境保护和城市卫生管理的一项重要措施,金华市是国内较早进行垃圾分类管理的城市之一,在实施中取得了不错的效果,但是也应该看到在垃.. (2022-06-15)
HN市中心医院托管后的行政管理改革与发展
摘要以省级大型公立三甲医院直接托管县级医院模式组建区域性医疗联合体,是当前县级公立医院改革探索的新方向之一。2011年4月浙江省人民医院响应浙江省委、省政府对卫生工作提出“双下沉、两提升”的要求,与海宁.. (2022-06-05)
上海市共享单车现状调查与完善对策研究
摘要目前上海投放共享单车已经超过170万辆,这种风险投资支撑下的野蛮生长,虽然在一定程度上给市民出行带来了便利,但给城市管理造成了巨大压力。面对这一现实情况,上海市政府已经联合自行车行业协会共同完成了.. (2022-06-05)
中卫市城市市容问题及解决对策研究
中卫市城市市容问题与解决对策研究摘要伴随着中国经济的发展,城市化的进程越来越快,中国的城市建设可谓是进入了如火如荼的境界。市容市貌是一个城市综合形象和整体发展水平的集中体现,创造一个秩序井然、舒适.. (2022-06-05)
临安快递企业绩效管理问题分析及其对策研究
摘要绩效管理作为人力资源管理的核心内容,其根本目的是激励员工绩效持续改进并最终实现企业战略目标,如何让企业的绩效考核能够落到实处,激发员工的工作热情、提升企业的竞争力,已成为各个企业一个不容忽视的.. (2022-06-05)
以安徽省高职院校为例分析——信息化时代高职院校大学生创新创业教育体..
摘要党的十九大报告指出中国特色社会主义进入新时代,经济处在转型升级的关键时期,推动经济发展依靠质量变革、效率变革以及动力变革来实现。而国内外的成功经验及研究表明创新创业是拉动经济发展的重要引擎,因.. (2022-06-05)
企业安全建设
摘要 随着虚拟化、大数据、云计算、机器学习、AI、物联网、IPv6等新一代信息技术的快速发展,拓展了国内外信息安全产业的发展空间。丰富的应用场景不断涌现,随之而来的是暴露出越来越多的安全风险和问题,对企业.. (2022-06-05)
企业文化对通讯企业人力资源的促进作用——以联通公司为例
摘要经济全球化趋势不可逆转,世界性产业结构调整步伐明显加快。在经济全球化的市场环境中,受到技术和信息因素的影响,事实上许多产品都出现了同质化和趋同化的现象,要在激烈的市场竞争中获得有利的地位,就需.. (2022-06-05)
XC广告公司绩效考核现状及对策研究
摘要绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核,也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高,在哪些方面还有不足提供一个畅所欲言机会,有机会提示.. (2022-06-05)
“最多跑一次”对邵逸夫医院医疗改革的促进作用研究
摘要多年来医疗改革虽然取得了不少的成就,然而从整体上来看依旧是不成功的,邵逸夫医院作为杭州市首屈一指的医院,自然也使得医疗问题较为突出。16年最多跑一次在杭州首次被提出,其遵循了习总书记“以人民为中.. (2022-06-05)

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