XC广告公司绩效考核现状及对策研究

摘要

绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足提供一个畅所欲言机会，有机会提示出工作中的那些低效率行为，同时还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效考核还是奖励的合理依据。在现实中，许多企业的绩效考核都成了“走过场”，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面，如何充分调动员工的积极性和凝聚力，则有赖于公正、公平、公开的绩效考核机制的建立和完善。本文通过对绩效考核阐述的基础上，提出企业人力资源中绩效考核出现的问题，并提出相应的对策，以期对企业在绩效考核过程提供借鉴和一定的决策参考。

关键词　绩效；绩效管理；绩效考核；绩效机制宋

目    录

摘要 I

一、绩效考核的相关概述 2

（一）绩效考核的概念 2

（二）绩效考核的目的 2

（三）绩效考核的一般程序 3

二、绩效考核中存在的问题及成因分析 4

（一）公司简介 4

（二）公司基本概况 4

（三）公司绩效管理现状 6

（四）公司绩效管理存在的问题 7

三、公司绩效考建立与完善 11

（一）绩效考核的建立 11

（二）绩效考核的完善 13

四、结论 15

参考文献 16

致谢 17