北京私立幼儿园年轻教师流动问题的分析与策略

北京私立幼儿园年轻教师流动问题的分析与策略

[摘 要]从20世纪90年代初的出现首家私立幼儿园开始至今，由于体制、待遇、薪资与公立幼儿园存在巨大差异，使得年轻教师成为了私立幼儿园的中坚力量，而年轻教师工作不稳定、流动性大，也对私立幼儿园的生存发展形成了阻碍。导致私立幼儿园年轻教师流动速度过快的原因主要是幼师社会地位低、职业压力大、薪资待遇低、社会需求大，自身素质不高造成的，教师流动频繁，会使幼教事业出现恶性循环，降低国民教育水平、严重阻碍社会发展、对幼儿的身心发展产生不良影响，无论是国家、社会还是个人都应该对此现象引起重视，尽早解决或改善这一现状。

[关键词]幼儿教师  流动  私立幼儿园  职业压力  薪资待遇

 

私立幼儿园年轻教师流动频繁现象的揭示

从九十年代初，当北京市第一所私立幼儿园登上了历史舞台之后，社会对于幼儿教育的需求逐渐膨胀起来，短短十几年北京市大大小小的私立幼儿园如雨后春笋般发展到全市幼儿园总量的70%，幼儿教师需求量急剧增加，教师纷纷开始流动，由于最初几年，全新体制的私立园刚刚成立，还没有经验，经营中走了许多弯路，遇到了诸多困难，造成了教师队伍的不稳定。