IT从业人员心理健康状况与个性

论 文 提 要

笔者在全职从事心理个案咨询之前，曾任职某知名IT外企成都分公司职员九年之久，对于IT行业的现状与员工心颇有研究，对于行业内（研究常模工作地为四川）的从业人员，因各种心理健康问题所引起的突发事件，可谓是耳濡目染。对于进入IT行业的人员来说，但凡进入该行业，在无形之中便进入了一个高压力、高需求、低满足的行业。   

 鉴于每年成都地区均会发生IT行业员工的猝死以及自杀事件，故笔者看来对于IT从业人员进行心理干预显然是必要的。不过现实的情况却很‘尴尬’，虽然很多IT人员一面说着心里烦恼，一面又挥挥手拒绝了“真正面对”。就好像要告诉心理咨询师他们是IT精英、他们是高端白领人群、精英白领怎么会有时间做无意义的事呢？再说身边还有那么多年轻的新人、应届毕业生、小辈“狮视眈眈”。当然，至2010年富士康员工跳楼事之后，随着心理学与心理咨询的普及，对IT人员的心理干预越来越被行业内企业高管所重视，同时也逐步被精英们“真正面对”，IT从业务人员的心理健康逐步提高也指日可待。

论 文 提 纲

　  

一、引言

　     （一） 对员工的意义

  （二）对企业及行业发展的意义

二、调研的对象与方法 

　     （一）代表性IT企业

       （二）艾森克个性问卷

       （三）应对方式评定

     三、结果分析 

  （一）SCL-9 测评分析 

  （二）艾森克个性问卷分析

  （三）应对方式评定分析

  （四）分析总结

四、思考与反思

  （一）受测者心理健康现状概述

  （二）现状改善建议与应对策略