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| 文档题目： |
EAP在企业推广中存在的问题及解决思路 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-17 21:27:50 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
| 浏览次数： |
15 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
3234
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EAP在企业推广中存在的问题及解决思路 [摘要]：EAP起源于美国，20世纪80年代以来，随着人力资源管理的发展而在发达国家迅速普及。经过发达国家多年实践证明，EAP是解决职业心理健康问题的最优方案，是企业心理资本增值的最佳方式。EAP在中国还处于起步阶段，在应用推广过程中还存在一些问题，要根据中国文化背景和企业自身的特点，采取适合本企业的有效方法。 [关键词]：EAP推广存在问题解决思路 []EAP(Employee Assistance Program)即员工帮助计划，是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。目前在世界500强企业中，有90%以上建立了EAP。
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