团体依恋及其在人力管理中的作用

团体依恋及其在人力管理中的作用

[摘 要]团体依恋是企业员工之间在情感上存在的一种相互依赖和相互影响的心理状态，在现代企业的人力资源管理中有着越来越重要的作用，并且在各个领域的运用也越来越广泛。团体依恋可以帮助员工在工作中有更多的积极性，也可以帮助企业更好的实现管理目标，员工和企业成为一个不可分割的共同体。

[关键词]团体依恋   相互依赖  人力资源管理  管理目标

一、概念的界定

（一）团体依恋

团体，组织起来，团结为一体，是因为共同的利益或纽带联系起来，有共同的目标，在心理和行为上，都存在一定程度的相互关系，从而组成的人群结合体。团体作为一个以人为本的有机共同体，存在相互的作用关系，组织对个人发挥着不可忽视的作用，个人对组织也同样发挥着不可替代的价值，并且团体在发挥左右的同时，也表现着自身的特征。

依恋，一般发生在婴儿和看护人之间，是婴儿和看护人之间亲密的、持久的情绪关系，表现为婴儿和看护人之间的相互影响和渴望彼此接近的状态。依恋在心理学中是一种彼此之间相互依赖、相互寄托的情绪。