论光伏企业关键人才流失的原因和对策

论光伏企业关键人才流失的原因和对策

[摘 要] 本文主要从管理心理学和人力资源管理的视角对光伏企业关键人才流失现象做了较有深度的探讨。首先对光伏行业的现状和人才流失现象进行了简要说明，并指出关键人才在光伏企业竞争中的重要性。然后在对光伏企业关键人才多年调研的基础上，系统的阐述了关键人才流失的六个主要原因，以及五个相应的对策。最后呼吁光伏企业要对关键人才引起极大的重视，并对关键人才的流失现象做出妥善管理。

[关键词] 光伏企业 关键人才流失 原因 对策

伴随着中国光伏代表企业——无锡尚德的轰然倒下，另一家同样具有代表性的企业江西赛维也走到了辉煌的尽头，而其他知名光伏企业也刚刚从巨额亏损的泥沼中爬了出来。光伏行业历经寒冬后遭遇重新洗牌，最终呈现了几家欢喜几家愁的局面。个中缘由除了战略上的重大失误外，企业关键人才不断流失的现象也是值得企业管理者和人力资源部门深思的。

人才流失这种现象，在当今劳动力市场化的今天已经很普遍。而人才的合理流动，可以有效促使人才资源的优化配置，但是关键人才的大量流失在大多数情况下会让企业付出或多或少惨痛的代价。如何破解企业关键人才流失的迷局，并及时制定相应的对策，自然成为企业当下生存与发展的关键课题。