企业员工职业生涯规划

企业员工的职业生涯规划

【摘要】

本企业是一家企业解决方案的科技公司，主要业务是集成系统、应用软件开发，公司85%以上的员工是开发人员，本次的研究对象就是这些开发人员。

企业注重阶梯培养，每年都会招聘一定比例的“新血”进入公司作为储备人才，从“助理工程师”（初级程序员）的职位做起，进行一系列的内部培训和项目实践工作后，分配到各个项目组担任不同的工作角色。

软件开发在当今就业市场中，薪酬相对比较有竞争力，除了计算机毕业生投入这个行业，还吸引着很多非计算机类专业学生投身进入，

为了使这些非计算机专业生更好的适合用人单位要求，培训机构相应而生，为非科班出身的毕业进入行业做短期（半年到一年）的培训。经过培训机构培训的非专业生和普通计算机专业毕业的区别，培训机构出来的新员工由于经过模拟环境训练，初步对项目的适应能力较强， 但后续技能提升能力较慢，综合计算机技能相对计算机专业出身的员工就没有那么全面，这些能力上的差异，也决定着这些新晋员工在公司的发展方向和职位提升速度。为此，我们需根据员工的入职时的技术水平、学习能力，个人意愿的发展方向、个人性格特征等方面，提供相应的培训和项目实践工作机会，为开发人员制定在本企业的职业计划。

【关键词】 开发人员 职业生涯