知识产权代理行业员工职业生涯规划的现状、问题和对策

知识产权代理行业员工

职业生涯规划的现状、问题和对策 

【内容摘要】

随着知识经济的兴起，知识产权成为影响一个国家或区域经济发展的关键因素之一。我国新兴的知识产权代理行业得以快速发展，大量知识产权代理公司相继涌现。但是，大多数公司不得面对一个共同问题就是员工频繁流失；职业生涯规划成为大家热议话题，本人试着通过对自己管理的知识产权代理公司员工职业生涯规划的各个环节进行分析调查，旨在探究行业员工职业生涯规划中存在的问题，并提出了相应的对策，以促进行业健康有序发展。

[关键词] 知识产权行业；职业生涯规划；对策

引言

    当今世界，科学技术日新月异，经济全球化进程不断加快。随着国际竞争的加剧和知识经济的兴起，知识产权在国际科技、经济、贸易中的地位得到了历史性的提升，成为影响一个国家或区域经济发展的关键因素之一。而与知识产权产业密切相关的各种服务活动也日益增多，新兴的知识产权代理行业快速发展，大量知识产权代理公司相继涌现。随之而来的是企业管理的现实问题诸如发现、培养、留住优秀人才等等。这些企业开始尝试引入职业生涯规划；但无奈的是在进行职业生涯管理时，又面临着种种困惑：首先是实行职业生涯管理的可行性问题；其次是如何适度在一定范围实施管理；为了解决这些问题，我们首先要明晰几个重要的概念。