公务员心理健康状况的调查与思考——以国务院某直属单位行政管理部门为例

公务员心理健康状况的调查与思考——以国务院某直属单位行政管理部门为例

[摘 要] 近年来，我国公务员的心理健康问题已经成为社会关注的焦点。本研究以国务院某直属单位行政管理部门的公务员作为研究对象，利用较为成熟的SCL-90问卷调查表对其进行心理健康状况的分析，发现公务员群体总体健康状况较好，在强迫、焦虑、抑郁、敌对、人际关系敏感和偏执因子上有被试筛选为阳性。研究也发现不同性别、年龄和职务的公务员心理健康状况存在差异，女性较男性心理公务员健康状况问题较多，30—39岁年龄段的公务员心理健康最差，领导职务与非领导职务公务员心理健康状况基本相同。同过调查本文认为公务员心理问题产生的原因主要来自于公务员职业本身的因素、履职过程中的因素、社会和文化的因素以及家庭生活的因素。最后，本文对公务员的心理健康提出对策与建议。

[关键词] 公务员  心理健康  原因分析  对策建议

目录

前言 1

一、研究对象与方法 1

二、研究结果与分析 2

三、结果分析 5

四、公务员心理健康的对策与建议 6

参考文献 7