工作-家庭冲突概述、相关研究及应对策略

工作-家庭冲突概述、相关研究及应对策略

【摘  要】工作和家庭是个体生活的两个主要的环境。随着经济发展,社会环境与人们观念的变化,工作和家庭之间的冲突日益突出，如何减少工作-家庭冲突、改善工作与家庭的关系已成为增强个人和家庭的生活幸福感，维持个人身心健康，改善个人与组织和家庭之间的关系，以及提高个人胜任能力和组织绩效的重要因素。本文简述了工作-家庭冲突的概念、冲突来源与性质、相关研究成果及组织和个人应对冲突的策略。

【关键词】工作-家庭冲突  FIW  WIF

引言：时代发展改变着工作与家庭的关系

21 世纪支撑生活稳定的三大支柱是终生的经济安全、工作与家庭平衡以及安全而公平的工作场所。工作-家庭关系研究,是当代西方组织行为研究领域中广泛研究的课题,也是近年来企业人力资源管理领域出现的新理论。

工作和家庭是个体生活的两个主要的环境。传统上，男性是工作职责的主要承担者，其工作的直接目标是使家庭经济生活得到改善；而女性则是家庭职责的主要承担者，其主要任务是收拾家务、照顾老人、相夫教子等。但是，随着社会城市化、工业化和市场化的发展，与工作、家庭相关的社会背景、家庭结构、工