企业员工满意度的现状分析及其提升策略

企业员工满意度的现状分析及其提升策略

[摘 要] 企业如何对待员工，员工就如何对企业的客户。员工满意与否，直接关系到企业客户满意度如何。调查员工满意度的直接目标就是员工的满意度，以此提高员工对企业的忠诚度。满意度主要是批对现在的一切满意否，包括报酬、学习、晋升、环境、地位、公司的承诺等各个方面。对员工满意度的了解，才能有效的改变，不了解就无法进步。间接目标就是客户的满意度，企业的长期稳定发展需要。所以，一个追求成功的企业应当重视如何提高企业内部客户——员工的满意度。 正因为员工的满意度关乎整个企业的存亡，研究如何提高企业员工满意度是刻不容缓与必须的。基于上述现状，我选择对企业员工的满意度进行研究，找出企业员工低满意度的原因，并提出一些改进措施，希望能够给企业人力资源部门一些参考。

[关键词]企业 员工满意度 策略

目录

一、员工满意度的重要作用 1

二、影响员工满意度的因素 1

三、员工低满意度的表现及原因分析 2

四、提升员工满意度的策略 3

五、参考文献： 5