私企员工工作动机及其影响因素的调查研究

私企员工工作动机及其影响因素的调查研究

[摘 要] 随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快，人力资源管理在私营企业管理中的地位和作用日益增强，而采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国私营企业的必要选择。基于此，从激励理论的角度出发，设计了员工工作动机调查问卷，对北京市几家私营企业进行员工工作动机问卷调查，并对问卷调查结果进行了实证分析，找出员工问题所在；最后，根据存在的问题制定出相应的激励策略，使其能够更大程度地吸引人才，激励员工，从而形成一套良好的激励机制，增强私营企业的综合竞争力。 

 [关键词]私企员工 工作动机 影响因素 激励策略

目录

一、 私营企业员工工作动机的调查的情况 1

二、 影响私营企业员工工作动机的相关因素 2

三、 私营企业管理者应基于员工工作动机组织激励策略 2

参考文献 4

私营企业员工工作动机的调查的情况

1980年代中期尤其是末期以来，中国的私营经济及其代表私营企业发展比较迅速。据不完全统计，就人员规模而言，1989年，私营企业仅有从业人员164万人，而到1998年，全国私营企业从业人员已增至1710万人。据估计，私营企业实际从业人员数远比统计数字大。