私营企业女性女员工工作压力分析及对策

私营企业女性女员工工作压力分析及对策

[摘 要]联合国国际劳工组织发表的一份调查报告认为：“工作压力将成为世纪最严重的健康问题之一。”企业管理者已日益关注工作情景中的员工压力及其管理问题。因为工作中过度的压力会使女员工个人和企业都蒙受巨大的损失。据美国一些研究者调查，每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元，超过500家大公司税后利润的5倍。而女员工由于在社会，家庭中的特殊地位，在私营企业中的压力问题更应引起重视。因此，重视女员工压力管理，已成为企业人力资源管理的一个重要方面。过度、持续的压力会导致女员工严重的身心疾病，而压力管理能预防压力对女员工造成的这种毁灭性损害，有效地维护、保持企业的“一资源”——人力资源。女员工压力管理有利于减轻女员工过重的心理压力，保持适度的、最佳的压力，从而使女员工提高工作效率，进而提高整个组织的绩效、增加利润。企业关注女员工的压力问题，能充分体现以人为本的理念，有利于构建良好的企业文化，增强女员工对企业的忠诚度。

[关键词] 工作压力 私营企业 企业文化 压力管理

目录

前言 1

一、 压力及其来源 1

二、减轻女员工压力的措施 3

参考文献 5

前言

联合国国际劳工组织发表的一份调查报告认为：“心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。” 《财富》曾经做过的“压力与健康———中国私营企业员工压力状况调查”也显示,近70%的私营企业员工觉得自己压力较大或者极大。