我国企业员工职业生涯规划的现状与对策

我国企业员工职业生涯规划的现状与对策

[内容摘要]

目前我国企业对员工职业生涯规划的建设普遍存在着认识不足的问题，这一点尤其在占我国GDP贡献的60%多的民营企业中尤为突出。本文从社会、企业、个人的角度对企业员工职业生涯规划管理的作用、意义进行了阐述；对企业员工职业生涯规划在我国现阶段所面临的一些现状问题，导致这些问题的原因进行了梳理和分析，最后以社会、企业、个人三个层面如何解决现阶段企业员工职业生涯规划的工作开展提出了自己的一些见解。

[关键词]  职业生涯 意义 现状 规划 

一、职业生涯规划的意义

在认识员工职业生涯规划的意义之前，首先让我们了解一下什么是员工职业生涯规划。员工职业生涯规划是指：我们每一个走向工作岗位的人能够通过规划的过程对自身的综合条件、素质和相关的环境有一个客观、清醒的认识，通过这种规划不但要为自身职业发展明确方向和目标，更要为实现这个目标设计一个具体切实可行的路线轨迹。只有这样我们每个人才能将自身潜能得到最合理的开发和利用。换句话说也就是你打算选择什么样的行业、什么样的职业、什么样的组织、想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过在工作中的不断学习来达到你的目标。