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| 文档题目： |
企业关键人才的流失原因和对策 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-04-27 11:33:25 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
6726
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目录 企业关键人才的流失原因和对策1 一、 企业关键人才流失现状及其危害1 1、企业关键人才的作用1 2、企业关键人才流失的现状1 3、企业关键人才流失的危害2 二、企业关键人才流失的原因2 [1]姜秀丽，石岩。员工流动管理[M].山东人民出版社，2004.6 [2]董克用。人力管理概论[M].中国人民大学出版社，2007.6 [3]陈红，王景波：如何留住人才[M].北京大学出版社，20046
企业关键人才的流失原因和对策 [摘 要] 企业的关键人才是企业生存和发展最重要的战略资源，是企业核心竞争能力的主要创造者，也是市场上各类企业争夺的最重要的资源，而关键人才的流失又是企业遇到的不可避免的难题。如何防范关键人才的流失成为了许多企业亟待解决的问题。文章通过界定企业中的关键人才及任职岗位，分析企业关键人才流失的影响因素，进而从企业关键人才的流入、保留、流出三方面提出相应的关键对策 [关键词]人才流失；关键人才
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