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| 文档题目： |
企业员工心理资本的特点及其相关因素 (2) |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-04-27 11:33:13 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
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2 |
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| 文档字数： |
4507
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目录 企业员工心理资本的特点及其相关因素1 一、心理资本的特点2 二、 心理资本的组成结构分析2 （一）自我效能2 （二）希望2 （三）乐观2 （四）韧性3 三、心理资本如何影响员工的工作行为和企业的收益3 四、企业员工心理资本开发的相关建议4 1、企业制定明确的战略目标及薪酬晋升体系4 2、实施员工个性化管理4 3、关注员工的心理问题,并建立EAP4
企业员工心理资本的特点及其相关因素
[摘 要] 当前，国内企业对员工心理资本的研究越来越重视，对于心理资本的具体特点，影响因素及如何提升员工的心理资本的具体方法也在积极的探索当中，为了开发和培养心理资本，很多大企业都开展了EAP（员工帮助计划），收获了丰富的实际经验。本文通过对心理资本问题的相关分析和解读，来探讨在经济全球化，社会、政治、文化和伦理道德不断变更带来的巨大挑战面前，如何更好的开发和提升企业心理资本。
[关键词] 自我效能 乐观 希望 韧性
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