心理契约破坏、工作价值观与职场偏差行为之间的关系

 [摘 要]心理契约是评价雇佣关系状态的重要指标。心理契约是员工与组织对彼此相互义务的一种期望，也是维持组织和谐关系的必要条件。如今，在全球化大趋势下，企业组织与其员工的关系不再像过去一样稳定，员工的归属感也不再强烈，因此企业与员工间的关系越来越成为企业关注的问题。心理契约破坏是一种主观性认知，受到员工价值观取向的影响，员工在其心理契约遭到破坏时会影响到个人行为表现，进而导致产生职场偏差行为。职场偏差行为分为人际关系层面的偏差行为和组织层面的偏差行为。本研究试图以心理契约的角度探索员工与企业的关系，及时修补心理契约，此基础上，从工作价值观的角度进一步探讨心理契约破坏对职场偏差行为的影响机制。

关键词：心理契约   心理契约破坏  职场偏差行为    工作价值观

目录

二、文献综述2

（一）心理契约与心理契约破坏2

（二） 工作价值观3

（三） 职场偏差行为3

1.职场偏差行为的定义3

2.职场偏差行为的分类。4

3.影响职场偏差行为的因素。5

三、问题的提出6

（一）国内外研究现状6

（二）研究目的和内容6

（三）研究对象6

五、研究结果7

六、讨论7

（一）心理契约破坏的逻辑分析7

（二）心理契约破坏与职场偏差行为之间的关系8

七、本研究的结论9

附录1：调查问卷10