心理危机干预的实践与理论研究

 [摘 要] 随着时代的发展和社会的进步，人们对个人心理健康问题的关注度越来越高。当人们生活或工作中出现了不能承受和应对的事件，都可能引起心理危机的发生，从而影响心理健康。对企业来说，员工心理健康和企业的生存发展息息相关。企业对遭遇心理危机的员工如果没有一个很好的处理机制，不能及时有效的进行心理危机干预，放任员工的心理创伤持续存在的话，有可能会进一步引起员工慢性心理疾病的发生，导致员工心理及工作状态失衡，进而影响企业的发展。及时有效的心理危机干预往往能转“危”为“机”，提高员工心理健康水平，促进企业发展，实现企业与员工和谐发展的最终目标。

 [关键词] 心理危机 危机干预 实践与理论

目录

一、引言0

二、心理危机和心理危机干预的理论0

1、心理危机定义0

1.1 危机0

1.2心理危机0

2、心理危机的发展过程及后果1

2.1心理危机的发展过程1

2.2危机的结局与心理创伤1

3、心理危机干预的必要性和重要性1

三、心理危机干预的实践1

四、心理危机干预评估分析3

参考文献：3