职业承诺和组织公平感及其关系研究

[摘 要]时代在变迁，社会在进步，这个世界永远不变的就是“变”。特别是二十一世纪的当下，互联网高速发展，人工智能时代已经到来。物联网以惊人的速度向我们走来。新技术，新革命让变化的速度无法用正常思维想象。世界，国家，企业，个人应接不暇，但又不得不面对。国内外关于企业职业承诺和组织公平感及其关系研究探索的经验已经严重滞后，并和现实严重脱节。“开放，平等，互动”成为这个时代的主旋律。要求企业首先要主动学习，提升认识水平，积极参与变革，顺应时代，与时俱进，在制度方面做深入变革和积极探索，特别是股份制方面的尝试。因为新技术让个性充分发挥，选择性和自由度更高，员工的自我实现的要求更高。员工的职业承诺逐渐向专业，技术转变，虚拟组织和动态联盟更加凸显，要求企业必须在人力资源管理和组织形式方面做进一步的研究和变革，特别是在职业承诺和组织公平感及其关系的研究是理论和现实的必然。对实现企业提质增效，跨越式发展，和谐社会的打造意义深远，大有可为。

[关键词]职业承诺；公平感 ；关系

目录

一、引言2

（一）研究的意义和目的2

1.研究的目的2

2.研究的意义2

（二）研究的背景3

（三）概念的界定3

1.职业承诺的概念3

2.组织公平感的概念4

二、 问题现状分析4

（一）职业承诺于组织公平感的发展历程4

（二）职业承诺和组织公平感的现状4

（三）职业承诺和组织公平感的发展困境4

（四）职业承诺与组织公平感的发展困境原因5

1.人力资源管理观念落后5

2.合作共赢意识匮乏6

3.人力资源考核机制不完善6

三 、处理相关职业承诺和组织公平感的关系建议6

（一）加强对管理者的素质培训6

（二）完善相关的企业法规7

（三）采用网络化招聘培训手段7

（四）提高员工的维权意识7

（五）加强媒体的宣传8

四、 总结8

参考文献9