企业传统培训与网络培训优势探究

企业传统培训与网络培训优势探究

[摘 要]  随着企业竞争的加剧，建立“学习型组织”，越来越成为企业保持基业常青的战略布局，企业培训作为一条核心主线贯穿于此布局的全过程。企业培训的时效和实效，深度和广度，层次和地位，作为一项重要的指标，决定了企业竞争力的高低。面对企业培训的成人教育的特点，本文阐述了企业培训的特点和形式，并对企业培训中的主要两种模式——传统培训模式和网络培训模式，进行了深入介绍，对比了其优势和劣势，并从作者多年的实践经验出发，列举了中国电信公司企业培训的实例，进一步阐述二者各自的优势和缺点。

【关键词】  网络培训 传统培训 优势 学习型组织

《财富》杂志曾断言：“未来最成功的公司，将是那些基于学习型组织的公司”[黄海燕：《辽宁教育行政学院学报》，辽宁教育行政学院出版社，2004年，第21卷第11期，第36页]。随着社会的发展进步和竞争的日趋激烈，越来越多的企业认识到，学习型组织是企业未来发展的趋势。在世界经济环境和企业环境发生翻天覆地变化的今天，企业之间的竞争已经发展为全方位、多元化的竞争。善于学习，迅速把新知识应用于企业发展，已经成为企业成功的关键。