浅谈激励机制在学校教师管理中的运用

浅谈激励机制在学校教师管理中的运用

 [摘要] 学校管理的根本宗旨是提高办学效益和教育质量，而教师激励是学校管理中一个很重要的环节。教师激励机制在学校管理中起着重要作用，要全面辩证地运用各种激励方法，提高激励水平，充分调动教师的工作积极性，达到管理效能的最优化。

[关键词]学校管理 教师激励 运用

所谓激励就是指一个有机体在追求某种既定目标时的愿意程度。激励这个概念用于管理，是指激发人的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动人的积极性和创造性，使被管理者努力去完成组织任务，实现组织目标。教师是学校教育教学质量的决定性因素，因而，教师管理就成为学校管理的重要方面。但是，作为管理对象的人，并不是被动地接受管理，他们具有主观能动性。因此，教师管理的根本就在于运用激励机制，提高教师的积极性，充分发挥教师的作用，以完成教研教改、教育教学任务。

一、激励机制在学校管理中的重要作用

1、有利于调动教师积极性，形成“竞争、钻研”的学风