浅谈农村教师队伍的管理策略

浅谈农村教师队伍的管理策略

[摘要]沙湖镇属于农村镇，农村经济落后，学校办学条件差，教师福利待遇低等等原因导致大量优秀的农村教师外调流失，而留下来的也存在部分教师职业意识淡薄，不思进取，思想僵化，业务技能日益落后于发展形势。基于这种情况，因应本镇的特点，本文提出农村教师管理策略：（一）保证教师足额编制，调整老中青年教师的失调现象。（二）要预防师资流失，促进教师的工作积极性：（三）加强和改进师德建设，提高教师的素质教育。

[关键词]青年教师 流失 情感留人 管理策略

当今世界，国力竞争说到底是教育的竞争，而教育的竞争其实质就是教师素质的竞争。随着“两基”的基本实现，农村教师的素质和能力有了较大的改善。调查结果显示，尽管近年来我市农村教师队伍建设取得了显著成绩，但是，在农村教师队伍中依然存在的一些问题，使得农村教师队伍整体状况不容乐观。不仅教师的年龄结构不合理，而且在教师专业化的程度和师德等方面也是不尽人意。这种状况与正在进行的基础教育改革和新课程改革的要求是极不相适应的。因此，解决目前主要存在的问题，采取适当的措施。

一、农村教师管理策略主要存在的弊端