论学校对教师激励方法的改革和创新研究

论学校对教师激励方法的改革和创新研究

[摘要]随着市场经济的发展，人们的生活水平得到了大大的提高，社会各个岗位的工资水平也逐步提高。在学校对教师激励方法普遍存在着一些问题，例如：可变性工资低、绩效评价无效、激励机制不健全等。这些问题造成了教师在思想上没有端正教学态度，严重影响了教学质量。本文只是我对学校激励机制的建设提出了一些浅薄的建议。

[关键字]教师 激励方法 改革创新

一、改革和创新教师激励制度的目的和意义 

教师从事教育积极与否，关系着学校的兴衰与成败。伴随着新一轮基础教育改革的不断深入，学生的人才观和教师的质量观也在从根本上发生变化：单一的以分数论“成败”的时代已经一去不复返。因此，改革和创新学校对教师的激励制度，最大限度地调动全体教师工作的积极性，激发教师的创新意识和主人翁责任感，是一个值得我们深思和讨论的问题。