谈如何调动教师工作积极性的策略

谈如何调动教师工作积极性的策略

[摘 要]作为学校的管理工作者，我们应该明确管理的核心是人的管理，能否调动教师的积极性和主动性是学校教育管理成败的关键。首先要建立良好的人际关系，营造和谐的校园氛围，从环境上调动教师的工作积极性。其次要树立以人为本的观念，关注教师的正当需求，从情感归属上调动教师的工作积极性。再次要提高教师科研水平，挖掘潜力，从专业技术上激发教师工作热情。最后要完善各项管理制度，公平公正客观地评价教师的工作业绩，从科学管理上激励教师的工作积极性。

[关键词]学校管理 积极性 和谐校园 人文关怀 激励 制度

教师的工作积极性，是指教师在教育教学活动中表现出来的积极参与、锐意进取的工作激情和力求施展才华、建功立业的一种自觉能动的心理状态，它是教师顺利完成工作任务的一种心理动因。调动教师的工作积极性，主要是指利用外部条件的刺激来激发教师自觉行动的过程，是教师为实现目标而产生的行为处于积极的状态，对工作具有饱满的热情，充沛的精力，坚强的意志和克服困难的勇气，以最大限度地发挥主观能动作用的过程。在现代学校管理过程中，调动教师的工作积极性是学校管理工作的重要内容，是发挥教师主体作用、增强学校凝聚力的重要条件，也是提高教育教学质量的重要保障。因此，如何调动教师工作的积极性，就成了学校管理工作的核心问题。下面我从四个方面来谈谈自己的认识。