学校的激励论学校对教师激励制度或方法的改革和创新研究

学校的激励：论学校对教师激励制度或方法的改革和创新研究 
[摘 要]教师是学校教育的主体,是学校教育教学质量的重要保障。如何发挥教师在学校发展过程中的最大作用，将直接决定着教育质量、学校竞争力的提高。所以，教师从事教育是否积极，改革和创新教师激励制度的目的和意义至关重要。伴随着新一轮基础教育改革的不断深入，学生的人才观和教师的质量观也在根本上发生着变化：单一的以分数论“成败”的时代已经一去不复返。因此，改革和创新学校对教师的激励制度，最大限度的调动了全体教师工作的积极性，激励教师的创新意识和主人翁责任感。
[关键词]激励制度；教师评价；教师薪酬
 激励是调动教师积极性的有效途径与手段。所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。