目 录
一、中小型培训机构的现状……………………………………………………2
（一）师资力量的缺乏…………………………………………………………2
（二）乱收费或是高收费现象…………………………………………………2
（三）课时培训和教学质量低下………………………………………………2
二、问题的原因与分析…………………………………………………………2
（一）师资力量的影响…………………………………………………………3
（二）机构管理者的素质和管理能力的影响…………………………………3
（三）中小型培训机构的教育模式影响………………………………………4
三、促进中小型培训机构发展的对策…………………………………………4
（一）积极推进中小型培训机构改革…………………………………………4
（二）规范中小型培训机构收费………………………………………………4
（三）加强中小型培训内部教师培训…………………………………………4
四、结语…………………………………………………………………………4
参考文献…………………………………………………………………………5
一、中小型培训机构的现状
随着全球知识经济时代的来临,世界各国不约而同地把目光投向发展教育和提高全民素质这两个方面,教育终身化也成为世界各国社会发展的大趋势。在中国应试教育的背景下,校外教育培训行业已成为我国教育不可或缺的一部分,同时也是终身教育的有机组成部分。在过去的几年中,我国校外教育培训行业作为国民经济的一部分,其经济保持了年均两位数的增长,为教育行业引入了大量的资金、增加了教育资源总量、提供了优质的教育服务,并通过国际合作等方式促进了我国教育思想的更新及教育教学、教育管理的改革。而作为校外教育培训行业经营活动的具体执行者——校外教育培训机构也从增加税收、提供就业机会等各方面为我国社会做出了应有的贡献。因此,对校
