目 录
一、对于员工的培养与计划………………………………………3
（一）了解员工需求，建立团队精神………………3
（二）重视精神奖励，相互理解合作…………………………3
（三）培养职业计划…………………………………4
（四）学会承担社会责任…………………………………………4
（五）培养责任意识和长远计划…………………………………………4
二、对消费者权益负责…………………………………………………………4
（一）满足客户消费需求………………………………………………4
（二）提供优质产品…………………………………4
（三）消费者权益保护法……………………………………………4
（四）尊重消费者消费权益……………………………………4
（五）企业应该如何措施……………………………………4
三、关注环境保护………………………………………4
（一）废水、废弃物的处理………………………………………………………5
（二）乱砍滥伐的危害………………………………………………5
（三）低碳作业、节能环保……………………………………5
（四）保护动物……………………………………5
（五）教育员工保护环境……………………………………5
四、救助社会需要帮助的群体
（一）在工作中注重公平公正……………………………………5
（二）提供就业机会……………………………………5
（三）建立爱心公益……………………………………6
参考文献…………………………………………………………………………6
（一）关心员工成长
企业作为社会上生存的个体，它不仅是独立的，它又是与所有事情息息相关的。当企业在招聘员工的时候，不仅仅要对员工进行考核，考核员工的学业水平，文化修养，综合素质，更是对企业负责人的一种态度，当拥有一批优秀的员工时，企业才能够继续长远的发展下去。因此注重员工的技能培训，努力提高员工的素质，当每一位新员工都能够在入职后参加公司有针对性的职业培训。
