目 录
一、微电声行业发展中人力资源配置科学化对企业的重要性………………2
二、微电声行业民营企业发展中人力资源配置存在的问题…………………2
（一）人力资源结构不合理……………………………………………………2
（二）管理权力集中化…………………………………………………………2
（三）激励制度不完善，非线性………………………………………………2
（四）储备人力资源制度不健全………………………………………………2
三、人力资源配置问题原因分析………………………………………………2
（一）缺乏合理人力资源配置结构制度………………………………………2
（二）家族式经营权利集中化…………………………………………………3
（三）激励制度建立的必要认知………………………………………………3
（四）缺乏储备人力资源对企业发展影响力认知和资源投入意愿不明确…3
四、促进改善人力资源配置问题对策…………………………………………3
（一）构建科学人力资源结构…………………………………………………3
（二）完善管理制度，管理权利科学分散化…………………………………4
（三）激励制度明确化，文件化………………………………………………4
（四）构建合理科学人力资源储备……………………………………………4
参考文献…………………………………………………………………………5
一、微电声行业发展中人力资源配置科学化对企业的重要性
我国手机行业经过水货市场和机海战术后，形成以几大品牌为首的发展趋势。据统计2018年全球销量前六手机品牌有四家我国品牌。随着我国自主手机品牌崛起，微电声作为手机必备部件，整个行业迎来快速发展阶段。民营微电声企业在发展浪潮中受利最丰。伴随着水货市场和机海战术的结束，自主品牌对产品需求越来越高，项目进度配合要求越来越精细化，民营企业在配合中存在的专业化和精细化不足越加明显，不能跟上需求。跟不上需求原因主要为人员配置缺乏科学化，如民营微电声企业不能跟上客户发展需求，那么在未来将面临淘汰和边缘化的困境。随着手机行业发展趋势变化，微电声行业由粗狂式发展进入精细化发展，精细化发展过程中人力资源配置科学化是重要基础支撑力。
二、微电声行业民营企业发展中人力资源配置存在的问题
