文档字数:8698
一、幼儿园教师人性化管理的………………………………………2
（一）在管理思想上，坚持以人为本，实现管理理念现代化………………2
（二）在管理制度上，坚持规范化建设，实现管理模式科学化……2
（三）在管理措施上，坚持激励机制，实现管理方式多样化………2
二. 柔性管理在幼儿教师管理中的运用…………………………2
（一）树立以人为本的幼儿园管理理念，发挥柔性管理的情感激励功能…………………………………………………2
（二）充分关注教师的情感需要，发挥柔性管理的情感凝聚功能………………2
（三）着力构建快乐健康.乐观感恩的园所文化，发挥柔性管理的价值向导功能…
（四）运用柔性管理策略应注意的问题…………2
三.激励理论在幼儿园教师队伍管理中的运用…………………………………3
（一）、幼儿园保教工作中的问题和不足…………………………………3
（二）、运用激励理论加强教师队伍管理的策略…………………………………3
参考文献…………………………………………………………………………6
一、在管理思想上，坚持以人为本，实现管理理念现代化
(一)重视校园文化导向，凝聚幼儿教师思想的理念 丰厚的校园文化底蕴是凝聚幼儿教师思想，形成共同的价值取向的基础。在师资管理工作中，应转变传统的管理理念，树立正确的人才观，按照同命运、共发展、双赢的管理原则要求，实施以教育宗旨、人才培养、幼儿园发展为愿景导向的人才资源管理模式，引导教师把自我发展与幼儿园的发展相统一。特别在当前人才竞争
