幼儿教师流动现象的原因及对策

幼儿教师流动现象的原因及对策

[摘 要]幼儿教育是启蒙教育，是基础教育的有机组成部分，是基础教育的奠基阶段。人的素质要从小开始培养。幼儿教师成为教师队伍中不可忽视的重要力量。她们负责教育学龄前儿童，对幼儿进行启蒙教育，帮助幼儿获得有益的学习经验，促进幼儿身心全面发展。所以，学前教育越来受到国家和社会的关注和重视。我国幼儿教师队伍不断发展壮大。可是幼儿教师，特别是私立幼儿园教师工资待遇低，教师工作强度、压力负担过重等，导致目前大量幼儿教师频繁流动。如何有效发展幼儿教师队伍，稳定教师队伍，调控好幼儿教师的流动问题应该引起国家和社会的高度重视。

 [关键词]启蒙教育　　重要力量 　高度重视 

欣欣幼儿园是一所民办幼儿园，教职员工近三十人，成立于2005年9月。欣欣幼儿园原来是一所厂办园，因管理不善等原因转给私人承包。该园拥有较完善的各项设施，转包后短短几年时间逐步发展壮大，有十几名幼儿壮大到现在二百多名幼儿，还被市教委评为优秀幼儿园。然而，自从2007年起，欣欣幼儿园出现大规模的教师流失。近些年来，教师流动现象越来越频繁，老教师、优秀教师不断离职，新教师频繁流动，这给欣欣幼儿园造成了巨大的影响。本次调查目的在于通过对欣欣幼儿园教师流动的现状做进一步分析而引起欣欣幼儿园管理人员及社会的关注，总结民办幼儿园教师流动的原因以及民办幼儿园该采取怎样的措施来降低教师流动。