浅谈我国幼儿教师聘任制度的问题及对策

[摘 要]教师聘任制作为市场经济条件下人事管理制度的创新产品，在我国教育人事管理体制改革中发挥着重要作用。随着教师人事制度改革，聘任制在幼儿教师中取得一定成效的应用，在一定程度上调动幼儿教师工作的积极性，提高幼儿教师的整体素质，但不可否认，由于多方面的原因，在早期幼儿教师实行聘任制有许多问题。因此，使聘任制在幼儿园教师中发挥更大的作用，具有重要的理论和现实意义。

    本文首先梳理我国幼儿教师聘任制发展的过程，总结了幼儿教师聘任制发展的三个阶段:改革初始阶段、完善发展阶段和提高促进阶段，每个阶段幼儿教师聘任制实施的过程，聘任合同书、结果都各有特点；然后对具体操作过程中存在的问题进行了说明；最后针对存在的问题提出的解决对策，从国家、幼儿园、幼儿教师三个角度出发提出了建议。首先宏观上国家要加快制定幼儿教师聘任制方面的法规政策，促使幼儿教师聘任法律化、制度化:其次幼儿园为了吸引优秀幼儿教师从教应适当的提高幼儿教师的工资待遇及福利并且对原有的幼儿教师进行科学、正确的评价；最后作为幼儿教师本人要增强竟争意识，发挥工作热情。

[关键词]幼儿教师  聘任制  问题  对策

目录

浅谈我国幼儿教师聘任制度的问题及对策1

一、绪论2

二、教师聘任制相关概念及综述2

(一)教师聘任制相关概念3

1.幼儿教师3

2.幼儿教师聘任制3

(二)教师聘任制综述3

1.国内中小学教师聘任制研究的综述3

2.国内幼儿教师聘任制的研究绘述4

3.国外幼儿教师聘任制的研究绘述4

（三）我国幼儿教师聘任制发展的阶段5

1.改革初始阶段5

2.提高促进阶段6

3.完善发展阶段6

三、幼儿教师聘任制实施存在的问题7

(一)相关配套体制与幼儿教师聘任制的发展不协调7

1.园长负责制不成熟7

2.幼儿教师考核制度不科学7

3.社会保障制度相对落后8

(二)幼儿园聘任幼儿教师存在不合理之处8

1.幼儿园与幼儿教师双方法律地位不对等8

2.幼儿教师聘任合同性质不明确，无法保障教师合法权益9

(三)政府职能服务和监管缺失9

四、完善幼儿教师聘任制的对策与建议10

（一）国家加快制定法规政策，实现幼儿教师聘任制法制化10

1.政府出台幼儿教师聘任制的法规10

2.要建立健全幼儿教师申诉、仲裁制度10

3.推动以农村幼儿教师为主的幼儿教师社会保障制度建设11

4.完善幼儿教师市场，健全幼儿教师人才流动机制11

（二）幼儿园建立科学的考核和薪酬制度，公正实施幼儿教师聘任12

1.建立促进幼儿教师绩效提高的考核制度12

2.提高幼儿教师薪酬水平13

3.借鉴现代人力资源管理办法，提高幼儿教师管理水平14

（三）幼儿教师加强自身素质，强化竞争意识14

四、结语15

参考文献：16