幼儿园教师人力资源管理问题及对策研究

[摘 要]幼儿园教育是整个教育的起步，是我国教育体系基础中的基础。随着我国市场经济不断深化发展。幼儿教师作为幼儿园发展的第一核心资源，随着幼儿园教育的不断发展，幼儿教师资源出现了一些不适应幼儿园整体发展的问题。通过分析，本文认为目前我国幼儿园教师人力资源管理存在观念滞后、幼儿教师队伍结构不合理、幼儿教师专业化水平较低及流动性大等不利于幼儿园教育发展的问题，针对这些问题，本文提出了若干解决建议：首先幼儿园管理者们应该树立正确的人力资源管理观念，其次需加大针对幼儿教师的开发力度及提供多种专业成长渠道，另外，也建议政府发挥宏观调控职能，环节幼儿教师的供需矛盾。

[关键词]幼儿园 幼儿教师 人力资源 管理与开发

目录

一、相关概念界定1

（一）幼儿园教师1

（二）人力资源管理2

二、相关理论基础2

（一）人本管理理论2

（二）需求层次理论2

（三）差异管理理论2

三、我国幼儿园教师人力资源管理存在的问题2

（一）人力资源管理观念滞后2

（二）教师队伍结构不合理3

（三）幼儿教师专业化水平较低3

（四）教师流动性大3

四、加强幼儿园教师人力资源管理的对策建议4

（一）树立正确的人力资源管理观念4

（二）加大幼儿教师人力资源开发力度4

1、通过学历、职称认证等方式进行培训4

2、合理配置幼儿教师资源4

（三）开拓多元化的教师专业成长渠道5

（四）增强宏观调控，缓解幼师供需矛盾5

五、结论5

参考文献：5