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| 文档题目： |
IT软件企业连续10年工龄以上员工职业倦怠及其影响因素的调查 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2022-04-10 21:42:04 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
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IT软件企业连续10年工龄以上员工职业倦怠及其影响因素的调查
[摘 要] IT软件企业10年工龄以上员工(以下简称骨干员工)是职业倦怠的高发群体，体验到职业倦怠的员工对工作的积极性、成就感下降，对家庭、企业及社会具有消极影响。本文对4家不同规模IT企业，考察了骨干员工职业倦怠的现状，分析影响骨干员工倦怠的影响因素。结果发现压力因素、归因方式、角色冲突、自我效能感因素直接影响着骨干员工的职业倦怠。基于本研究结果，我们认为加强骨干员工的心理帮助，使其学会管理压力、科学归因、管理冲突及提高自我效能感，有助于缓解骨干员工的职业倦怠感，提升骨干员工的工作满意度及生活质量。 [关键词] 骨干员工、压力、归因、角色冲突、自我效能感
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