女性就业现状与其社会心态关系研究

[摘要]：自80年代起，我国的劳动用工制度与以往相比发生了天翻地覆的变化，女性的就业市场在各个方面也有了很大的进步。至今，经过了这么多年的发展，关于女性就业以及女性就业的劳动保护也在法律方面进一步完善了许多，形成了一套较为系统的法律体系。在一定程度上 对女性的就业权利无疑是多了一层保障。但是，就目前的现状而言，女性的就业情况仍不乐观，就业的范围以及就业领域在性别的差异方面仍旧较为明显，为什么得到了社会的保障，情况反而令人堪忧呢？很多工科女大学生毕业后频频抱怨当初所报专业？为什么企业在招聘人员的时候，会提出“男性优先”的要求呢？这在每年的毕业季都会成为媒体关注的焦点，这中间究竟是什么原因呢？女性的就业难问题到底要归结于哪方面的原因？是社会的心态还是自身的心态问题？本文就这一问题，结合工作经历，进一步深入分析与探讨。

[关键词]：社会环境  女性就业   社会心态

目录

引言 2

一、女性就业的现状以及社会环境 2

1、女性就业市场的现状 2

2、女性的就业市场与男性的就业市场相对比 2

3、企业是同工同酬，还是另有不同？ 3

二、女性自身的心态问题 3

1、分析女子自身对现状的理解 3

2、在就业领域方面是社会的选择还是女性自身的画地画牢？ 3

3、婚姻、家庭是否对女性的就业选择产的影响 4

三、改善女性的就业现状的建议 4

1、社会支持 4

2、提供女性就业前培训，提高女性自身的综合素质 5

3、鼓励女性自助创业 5

4、通过社会宣传，进行“男主外，女主内”观念的中和 5

参考文献： 6