组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究——以成都市高校科研院所为例

[摘 要] 创新是促进经济发展的强大动力，高校科研院所是创新主体的重要组成部分，如何激发科研人员的创新意识，增强创新活力，尤为重要。本文在国内外文献研究的基础上，以成都市部分高校科研院所的科研人员为研究对象，重点从组织创新气氛、心理授权与个人创新行为之间的关系为研究视角，探究影响科研人员创新行为的因素，并有针对性地提出了有效激励的对策建议。通过制定研究量表，开展实证研究，进行效用分析，得出并分析了影响个人创新行为的关键因素。结果显示：组织创新气氛和心理授权对个人创新行为有正向影响，其中资源供应、组织理念和自主性对个人创新行为影响力较大。

[关键词]科研人员 高校 科研院所 组织创新气氛 心理授权 创新行为  激励

目录

一、问题的提出 2

（一）高校和科研院所是实施创新驱动发展的重要牵引机 3

（二）高校科研院所应深化协同创新促进科技与地方经济紧密结合 3

（三）探索影响高校科研院所科研人员创新行为的心理因素，构建行之有效的创新激励机制 4

二、概念界定 4

（一）组织创新气氛 4

（二）心理授权 5

3、个人创新行为 5

三、研究设计 6

1、研究问题的提出 6

2、研究假设 7

3、研究模型 7

四、研究结果分析 8

（一）各变量的描述性统计分析 8

（二）相关分析 9

（三）方差分析 12

1.人口统计因素在组织创新气氛的单因素方差分析结果 13

2.人口统计因素在心理授权的单因素方差分析结果 13

3.人口统计因素在个人创新行为的单因素方差分析结果 14

五、研究结论 15

六、对策建议 16

（一）营造良好的科技创新氛围 17

（二）构建合理的创新投入和分配机制 17

（三）提升组织创新理念认同度 17

（四）提高科研人员的创新能力 18

（五）增强科研人员的自主性 18

参考文献 18