|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
心理学在教师招聘中的应用 |
 |
| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-19 18:48:25 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
| 浏览次数： |
19 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 心理学在教师招聘中的应用 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
3457
|
心理学在教师招聘中的应用 [摘 要] 教师招聘是学校人力资源管理的重中之重。能够录用到学校岗位要求的人员，关乎学校的生存和发展，因此始终是校领导及人事部门的关注方向。作为招聘人员，见过很多候选人如何进行面试，如何提问、如何做面试评估。实际上，我们在招聘之前已经有了这个人的轮廓，并详细界定了他的各种素质和能力。而这个标准就是运用心理学的人才测评，在特定场景下，对候选人的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评候选人的知识、能力、经验等有关素质的评估活动及过程。这种人才测评的方式已经得到一定程度的使用，本文旨在通过多年的教师招聘的经验总结和分析，提出心理学在教师招聘中的重要作用，并藉此提出相关的建议。
[关键词] 人才测评 教师招聘 心理学
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
