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| 文档题目： |
心理契约破坏、工作价值观与职场偏差行为之间的关系 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-19 18:48:02 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
3850
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心理契约破坏、工作价值观与职场偏差行为之间的关系
[摘 要] 从学校走入职场，我们每一个人都怀着美好的憧憬。那么我们想与企业之间的雇佣关系维持稳定、和谐的发展，不管是个人还是企业，是否可以通过对心理契约破坏、工作价值观与职场偏差行为之间的关系分析出管理的对策。
[关键词] 心理契约 工作价值观 职场偏差行为 心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，心理契约管理的目的，就是通过人力资源管理实现员工的工作满意度，并进而实现员工对组织的强烈归属感和对工作的高度投入。 工作价值观，是要在工作中通过树立正确的，积极的去引导员工的工作价值观向积极、健康的方向转变，改善员工的心态，提高员工的工作积极性。
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