|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
体制单位人员流动心理状态与原因分析 |
 |
| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-19 12:18:50 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
| 浏览次数： |
7 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 体制单位人员流动心理状态与原因分析 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
3484
|
体制单位人员流动心理状态与原因分析
[摘要]近些年体制单位的人员流动活跃，人才流失成了体制单位的最大的难题，本篇论文就根据管理心理学中刺激理论，从基本生存因素、人际关系与尊重、自我目标实现这三个方面逐步具体分析它们对人员流动的影响。结合着现实生活中的一些例子，也结合自身来分析原因，目的是找出减少人员流动、流失的方式。
[关键词] 体制单位 需要层次理论 人员流动
近些年，“公务员涨工资”、“待遇提升”、“法官员员额制”这些词总是出现在新闻中，而他们的起因正是体制单位大量的辞职潮，这种频繁的的人员流动是上级领导极力想避免却又无能为力的。因为体制、历史、时代等原因，领导并不
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
