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| 文档题目： |
劳动者气质类型与劳动争议调解策略运用 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-19 10:50:53 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
| 浏览次数： |
14 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 劳动者气质类型与劳动争议调解策略运用 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5071
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劳动者气质类型与劳动争议调解策略运用
[摘 要]气质是指人典型的、稳定的心理特点。以“体液”为象征，可以把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。对当事人气质类型的研究是法律心理学的重点内容之一。研究劳动者气质对劳动争议调解具有重要意义。调解员应该学会大体识别劳动者的气质类型，同时也要注意气质类型的非典型性和繁杂性，不能简单对号入座。在劳动争议调解中，针对与不同气质类型劳动者要采取不同的具体策略。 [关键词]气质 劳动争议 争议调解
在长期司法实践中，法律工作者逐渐认识到，解决法律争议，需要从当事人的认知、动机、需要、情感、态度和意志等心理因素入手。因此，法律心理学作为一个专业领域，逐渐被法律工作者所关注。对当事人的气质类型的研究是法律心理学的重点内容之一。
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