公司员工满意度研究评析

公司员工满意度研究评析

[摘 要]知识经济时代的到来，决定了企业人力资源的重要的价值和地位。传统的劳动密集型行业面临着组织结构和产品的调整，新型的产业迅速发展起来 。在这种背景下，企业之间的竞争说到底就是企业人才的竞争。现代企业管理开始从“以利益为中心”的激励机制发展到“以人为本、高度满意”的双重控制机制。员工对工作的满意程度直接影响组织生产效率的高低和人力资源的稳定性，所以留住员工，让员工满意，企业才能在激烈的竞争中处于不败之地。

[关键词]员工  满意度   满意度调查  影响因素

一：研究背景

研究的内容方法

（1）研究的主要内容 ：

主要内容，包括如下方面：  

a.员工满意度的发展概述，提炼出员工满意度影响因素。    

b.科学分析，提出有针对性的管理措施和经验对策，以企业提高员工满意度为目的，从而实现良性循环，员工工作更满意，随着顾客满意，最后企业获取更大利润。