企业员工职业生涯韧性实证研究

企业员工职业生涯韧性的实证研究提纲

[摘  要]：近年来随着市场经济的不断发展，岗位聘任制用人模式随之诞生，瓦解了终身雇佣制的传统劳动关系，在一定程度上打破了传统雇佣制吃大锅饭的模式，但是在一定劳动关系保障下确立了员工与雇员之间的合作协议，有利于减轻企业负担，激励员工竞争力。然而员工也失去了心理保障，为了帮助员工调整心态、适应工作新环境的变化，人力资源方面的专家极力提倡开发员工的职业生涯韧性。本文希望借此对职业生涯韧性进行以下方面分析研究。

[关键字]：岗位聘任 激励员工 职业生涯韧性

引言

随着人们的思想不断开化，在企业中的每一个职业者都希望能在企业的未来发展当中获得成功，崭露头角，当然企业也希望借此由员工的职业生涯成功为企业未来的发展添砖加瓦，为企业的发展鞠躬精粹。但是企业毕竟是盈利场所，需要年终收益来维持企业的发展，终归一个企业的人力资源也要随之进步，但是终身雇佣制劳动者关系存在一些霸王的条款，比如企业不管职业者是何种能力何种状态都不能开除职工本人，只能调岗进行位置的置换，这样就给企业带了很多麻烦和包袱，不利企业未来的健康发展。为此企业通过人力资源管理开发