员工工作动机及其影响因素的调查研究

员工工作动机及其影响因素的调查研究

[摘 要]人的动机是因人有需要而产生。对内在东西或者外在动机的需要越强，则表现出来的动机欲望越强，是个体进行活动的积极性源泉。当个体对外界需求不强或者无需求，则个体的行动将会无动力、不积极，影响做事的效率。对于企业员工来说，员工工作动机的强烈与否，影响员工对工作的态度，影响工作的效率，最终影响企业的生产效益。因此，对于企业来说，如何激发员工的工作动机，让员工安心的积极的为企业工作，这就需要企业更好的尊重员工，认识员工的动机所在，加强对影响员工动机的因素进行调查。本文在概述工作动机相关理论的基础上，指出了工作动机对企业生产的重要意义，并进一步对影响员工工作动机的因素进行了分析，最终提出了提升员工工作动机的对策，对企业增强员工对企业的认同感和忠诚度，提升员工的工作积极性具有重要的意义。

[关键词]  工作动机 动机理论 调查分析 对策

引言：

企业是以盈利为目的而进行生产，其最终目的就是获取利润最大化。因此，企业在生产中就需要充分的利用和调动各类因素为企业服务。其中，企业的员工就是企业重要的人力资源。现在很多企业，因对员工的管理和重视不够，出现员工工作不积极，个人发展目标迷失，工作动力不足，对企业怨言不断等问题，严重影响了工作的效率。那么，对于一个企业来说，怎样才能调动员工的工作积极性，充分发挥员工的价值，为企业创造出更多的利润呢？这就要求企业应关注员工的动机，明确员工真正需要的是什么。当一个员工在企业工作中，