情绪与创造力的关系

情绪与创造力的关系

[摘 要] 本文简明阐述了情绪与创造力的关系，概述了情绪状态可能对创造力产生的影响；情绪稳定性对于创造力的延展的关系；员工情绪创造力的研究，以员工为范例讨论了员工情绪与创造力的关系；最后提出了情绪、情绪稳定性、创造力三种理论关系的发展展望。

[关键词] 情绪、创造力、影响、稳定性、员工创造力

情绪，是对一系列主观认知经验的通称，是多种感觉、思想和行为综合产生的心理和生理状态。最普遍、通俗的情绪有喜、怒、哀、惊、恐、爱等，也有一些细腻微妙的情绪如嫉妒、惭愧、羞耻、自豪等。情绪常和心情、性格、脾气、目的等因素互相作用，也受到荷尔蒙和神经递质影响。无论正面还是负面的情绪，都会引发人们行动的动机。尽管一些情绪引发的行为看上去没有经过思考，但实际上意识是产生情绪重要的一环。

创造力，通常被定义为以一种独创的和意想不到的方式解决一个问题（需求），当然也要实用。出乎意料和实用。创造力（creativity ingenuity）是根据一定目的，应用一切已知信息，产生出某种新颖独特、有社会或个人价值产品的智力品质。