应用心理学在企业人才管理方面的应用

【摘要】在现代企业管理中，怎样来合理的对企业人才进行管理是一个重要环节。本文对企业中常见的人才管理情况提出见解和分析。

【关键词】应用心理学   无领导小组   心理因素

应用心理学在企业人才管理方面的应用

一、概述

“人”是社会成员的一份子，也是一个有独立思想行为的个体。这个个体所产生的各种行为基本上是受到“人”的大脑来支配。换句话说就是人的行为和意识是受命于人的心理作用，从而产生大脑形成的意识，最终导致行为的发生。而这个行为的结果直接影响到了整个生存环境下的其他个体。比如：一个人的行为会影响和干预周边其他人的反应，从而导致其他人的行为发生变化。也间接地影响到了其他个体的意识。在企业管理中，“人”也是一个独立活动的个体。在由多个个体组成的群体中，引导这个群体成员的行为和意识的主要作用点在于人的心理因素。因此，把控和协调人的心理因素，就是引导和修正人的行为准则。

二、引文