IT企业员工职业生涯规划

IT企业员工的职业生涯规划

【摘 要】本企业是一家企业解决方案的科技公司，主要业务是集成系统、应用软件开发，公司85%以上的员工是开发人员，本次的研究对象就是这些开发人员。IT企业的员工流失率远高于其他行业，HR通过收集离职人员的离职原因，发现其中最大的原因有工作压力大（劳动强度大）和缺乏职业安全感；工作压力大是因为经常性的加班，追赶项目进度；缺乏安全感是因为普遍开发人员认为编程开发是青春饭，过了一定的年限后，跟不上技术的进步，没有可持续发展的前景。为此，企业根据员工的入职时的技术水平、学习能力，个人意愿的发展方向等方面，提供相应的培训和项目实践工作机会，为开发人员制定在本企业的职业计划，来减少人员流失。

【关键词】 开发人员 工作压力 职业生涯 

一、目前软件行业的现状

我国的软件产业在80年代中期开始起步发展，但在90年代，由于外来软件的冲击、软件版权盗版、政策优惠力度等问题，发展得相对缓慢。