“三人行”贸易公司员工职业生涯规划的现状、问题和对策

“三人行”贸易公司员工职业生涯规划的现状、问题和对策

[摘 要]本文从“三人行”贸易公司员工职业生涯规划的企业和个人现状，分析出存在的相关问题，针对相关问题提出相应的对策。在对员工的职业生涯规划方面,企业和员工均不够重视,企业无完整配套的岗前岗中培训及对员工长远发展的战略布局,员工个人也比较盲目盲从,考虑个人发展比较片面和局限。本着从整体着眼，企业和员工互惠互利、合作共赢的理念，需要企业和员工均作出调整---企业整体战略上多角度、全方位的调整，提高企业的向心力及对人员培养的重视力度，紧密团结、正确引导每一位员工，切实考虑员工的发展前景，以此为基础培养出一群高素质且极聚向心力的员工；员工也应紧跟企业的发展步伐，无论是从业务水平、知识储备、个人素养全方位的提升自身素质，真正的作到企业与员工共同进步、达到双赢。

[关键词]职业生涯规划；现状；原因；对策

职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。