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| 文档题目： |
员工人格特质与工作绩效的关系研究 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2014-04-11 14:08:10 |
| 文档分类： |
应用心理学 |
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81 |
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| 文档字数： |
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字数：4919 [摘 要] 员工的性格特质能够影响员工的行为模式和思维习惯，从而对员工的工作绩效产生影响。那么性格特质对工作绩效影响的表现是什么样的呢？ 本文通过对大五人格理论中的尽责性与企业中层管理人员的工作绩效作研究，来阐述性格特质对工作绩效的影响。经实验表明：对于企业中层管理人员来说，绩效成绩与尽责性相关系数r=0.83233，说明尽责性与中层管理人员的绩效成高度正相关。通过测试员工的性格特质来预测员工的工作绩效，能够有效地帮助企业进行人才招聘与选拔。
[关键词]： 心理测量、招聘与选拔、尽责性、工作绩效
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