关于企业关键人才流失的思考

关于企业关键人才流失的思考

[摘要] 企业关键人才的流失是现代企业所面临的越来越严重的问题。如何减少企业关键人才的流失，留住核心人才已然成为企业生存与发展的关键。本文先从企业关键人才的流失造成的损失，人才流失的原因分析企业关键人才流失的现状。市场经济是竞争经济，竞争的是什么，竞争者之间依靠什么进行竞争？尽管其中的因素颇多，但人才无疑是一个非常主要的因素。但目前企业普遍存在的一个问题却是核心人才的流失问题日渐突出。这样一种状况显然与企业所面临的越来越激烈的竞争环境不相适应。并且，关键人员的流失，可能造成商誉损失、商业秘密泄露、客户流失；造成技术泄密、企业技术系统瘫痪；给其他员工造成“示范效应”，企业可能成为员工的俘虏；增加企业的成本。因而，流失关键人才管理在人力资源管理中具有非常重要的地位，是使企业能够稳定发展的重要因素，针对人才流失的原因实现优化管理，达到标本兼治的关键。

[关键词]关键人才  心理契约  自我价值  人力资源管理系统信息

在经济飞速发展的今天，市场经济的竞争越来越激烈。然而尽管企业间的竞争有多个方面的因素，但是企业关键人才的竞争是现代企业在市场中具有举足轻重的作用。如何减少企业关键人才的流失，留住核心人才已然成为企业生存与发展的关键。目前企业普遍存在的一个问题却是核心人才的流失问题日渐突出。这样一种状况显然与企业所面临的越来越激烈的竞争环境不相适应。并且，关键人员的流失，可能造成商誉损失、商业秘密泄露、客户流失；