城市商业银行人才的流失原因和对策

城市商业银行人才的流失原因和对策

[摘 要] 随着中国改革开放的深入，金融市场全面开放的格局已逐步形成，同时社会主义经济的不断发展，市场竞争也日益激烈，要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟并占上峰，人才是关键。众所周知城市商业银行由于薪酬收入较低，人才成长环境欠佳，培训晋升机会受到一定限制等因素，引进并留住人才有一定难度，人才匮乏成为遏制城市商业银行快速发展所面临的首要问题。现就对城市商业银行人才流失的原因和解决该问题的对策作进一步的分析。

[关键词] 城市商业银行；人才流失；原因；对策；

一、城市商业银行人才流失现状

根据有关资料显示，目前国内一些城市商业银行的下属支行，高级人才的流失率高达30%，而过高的流失率必将给银行发展带来相当大的负面影响。人才的流失，首先直接导致银行人才储备数量不足，出现“三个缺乏”和“三个断层”。即：有学历、有技术的人才缺乏，高层次、高能力的人才缺乏，经营型、复合型的人才缺乏；人才年龄结构断层，有一定工作经验、年龄较轻的人才留不住，人才层次结构断层，一般性的人才较多，拔尖型人才留不住，人才专业结构断层，热门专业及紧俏专业人才留不住。

这种现状的存在，严重限制了银行的发展，最终可能影响到银行可持续发展的潜力和竞争力。如何扭转人才流失的不利局面事关银行生死存亡，是目前必须急待解决的一个重大问题。